こんにちは！
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日本初！授業をしない塾の「逆転合格に強い武田塾」赤羽校の講師のTです。
僕は以前、とあるベンチャー企業で採用人事をやっていました。
その時の経験から、学歴フィルター
(特定大学の出身者以外を採用選考において外すこと)
に関しての話をします。
まだ受験もしてないのに、就活の話！？と思うかもしれませんが、
大学選びをする高校生の皆さんにこそ、必要な知識なので伝えさせてください！
学歴フィルターなんて存在するの？
あります！(断言！)
現に僕が以前勤めていた会社はベンチャー企業でしたが、
採用要件として、暗に「MARCH以上」で線引きをしていました。
(勿論MARCH以下でも選考として通過していた学生はいました)
人事目線で考えてみると当たり前
こういうことを言うと、「酷い会社だ！」と思われるかもしれませんが、
結構当たり前です。どの会社でも程度の差はあれど「学歴フィルター」はあると思います。
大学名は分かりやすい選別ファクター
採用活動をする人事の目線で考えてみましょう。
人事は大量の学生の中から、自社の適性を満たす優秀な人材を選抜しなければなりません。
しかし、すべての学生と密なコミュニケーションを取る時間は残念ながらありません。
限られた時間の中で、優秀な人材を採用するには、工夫が必要になります。
企業は実績を見る
企業はあなたが「学生時代何を経験したのか？」「その経験から何を得たのか？」等、
学生時代の実績を見ます。当たり前です。そうしたことでしか、あなたを判断できないからです。
大学時代の取り組みと同時に、「努力した実績」として学歴を見ます。
どの企業でもきちんと努力できる人かどうかを重視します。
きちんと努力できるか、また、言われたことができるかを判断する指標として「学歴」があります。
採用する側としては言い訳になる
別の視点で考えると、学歴フィルターを設けることは、
採用側としては、ミスマッチな人材を採用した場合の言い訳になります。
もし、低学歴の人材を採用して、その人が会社にフィットしなかった場合、
採用担当は上から責められます。採用は、入社してからでないと分からない部分が大きいので、
上司との軋轢をできるだけ避けるためにも現場担当は、
「迷ったら学歴」で選考を通すということはよくあります。
学歴フィルターは差別なのか？
学歴で判断されるなんて差別だ！そんなことする会社は最低だ！と思われる方もいるかもしれません。
前述のとおり、学歴は「努力した実績」です。
例えば、スポーツ推薦で高校なり大学に進学する場合、「実績」が必要です。
全国大会出場や大会で上位の成績を収めた「実績」をもとに進学できるか決まります。
構図としたら就職での学歴と同じですよね。こう考えると一概に差別とも言い切れないと思います。
日東駒専の上位よりMARCHの下位
大きな会社に入るなら、MARCH以上は最低必要
僕が以前勤めていたベンチャー企業ですら、学歴を選考の一要素として活用しているのですから、
応募人数が桁外れな人気企業では、当たり前のようにやっているとみていいと思います。
企業には寄りますが、最低でもMARCHレベルの大学の学歴が必要になるかなと思います。
勿論学歴上位でも学歴フィルターはある
MARCHでどんな会社でも合格するかと言われるとそうでもありません。
会社によっては早慶以上をメイン層にしていますので、MARCHに入れば安泰ということはないです。
MARCH上位の学部と、早慶下位の学部で迷って、
どっちでもいいのであるなら早慶を選んだ方が良いかなと思います。
志望校選びに迷っている人へ
とりあえず、MARCH志望はアリ。
今回の、就活時の観点で考えると、
大学受験でいい大学に行こうと考えている人は、MARCH以上を目安に頑張ることをおすすめします。
(あくまで就活を考えての結論です。勿論、MARCH以下が悪いという話ではありません！)。
ちなみに、武田塾の紹介を少し…
必見！サンドウィッチマンの受験相談コント！
楽しい赤羽校に、ぜひお越しください!!
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